عن التسوية الودية
تمكّن هذه الخدمة الإلكترونية من إجراء التسوية الودية بصفتها المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل. ويتم فيها محاولات تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك، أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال (21) يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم عامل منزلي ومن في حكمه عن طريق مكتب استقدام مرخص له، أو تعاقد معه-بطريقة مباشرة أو غير مباشرة- لأداء العمل المنزلي.
كل شخص ذي صفة طبيعية-ذكر أو أنثى- يؤدي عملاً منزلياً أو ما في حكمه مباشراً أو غير مباشر إلى صاحب العمل المنزلي وأي فرد من أفراد أسرته وتحت إشراف وتوجيه صاحب العمل المنزلي أو من يقوم مقامه.
مهنة الخدمة الشخصية المباشرة، أو غير المباشرة التي يؤديها العامل المنزلي إلى صاحب العمل المنزلي.
اختصاص التسوية الودية في المنازعات
يتم النظر في جميع منازعات العمالة المنزلية ومن في حكمها ومنها على سبيل المثال لا الحصر:
المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.
المنازعات المترتبة على الفصل من العمل.
الأحكام العامة
إذا تم التواصل إلى اتفاق بين طرفي التسوية يتم تحرير محضر صلح بعد المصادقة عليه من طرفي التسوية.
إذا تعذر التوصل إلى حل ودي بشأن الطلبات المتنازع عليها، فيتم إصدار محضر بعدم الاتفاق لتعذر تسوية النزاع ودياً، وللمدعي التقدم بصحيفة دعوى للمحكمة العمالية المختصة وفق الإجراءات المعتمدة من وزارة العدل.
إذا تخلف المدعى عليه عن موعد التسوية الودية- دون عذر مقبول- رغم ثبوت تبليغه بالموعد، يجوز إصدار محضر بعدم حضور المدعى عليه، وللمدعي التقدم بصحيفة دعوى للمحكمة العمالية المختصة وفق الإجراءات المعتمدة من وزارة العدل.
الاشتراطات العامة
إرفاق عقد العمل الذي إن وجد أو ما يثبت العلاقة العمالية.
المستندات المطلوبة بحسب نوع الدعوى.
إذا كان الحاضر وكيل شرعي يجب تقديم وكالة شرعية تخوّل صاحبها الحضور أمام إدارة التسوية الودية وله حق الصلح والإبراء والتنازل.